Тем, кто любит, когда подчиненные работают
Ну и трудоголикам, конечно:
"До судебного решения 1982 года, которое разделило AT&T/Bell, компания была монополистом на телефонном рынке США. Она могла себе позволить тратить большие деньги на науку - и была вынуждена их тратить, чтобы поддерживать положительно отношение к себе американской публики и правительства. После раздела AT&T уже никогда не было таких крупномасштабных инвестиций коммерческих компаний в науку - но нельзя не признать, что стоимость междугородных телефонных переговоров сильно упала.
Но вернемся к дням расцвета компании. В начале 50-х руководство заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников. По мнению компании, у них часто не хватало инициативы и широты взгляда. Социолог Балтцелл так писал о позиции директоров Bell: "Они полагают, что хорошо обученный человек знает, как отвечать на вопросы, а образованный человек знает, какие вопросы задавать".
( Collapse )
via
wet_night
Для меня в этом ничего удивительного нет. Менеджер не может быть умным и образованным в принципе.
Уж лучше рассчитывать на такие вещи как лотерея, чем думать, что жизнь становится лучше по мере продвижения по карьерной лестнице, я считаю. Или просто вечерами в Бинго играть :)
"До судебного решения 1982 года, которое разделило AT&T/Bell, компания была монополистом на телефонном рынке США. Она могла себе позволить тратить большие деньги на науку - и была вынуждена их тратить, чтобы поддерживать положительно отношение к себе американской публики и правительства. После раздела AT&T уже никогда не было таких крупномасштабных инвестиций коммерческих компаний в науку - но нельзя не признать, что стоимость междугородных телефонных переговоров сильно упала.
Но вернемся к дням расцвета компании. В начале 50-х руководство заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников. По мнению компании, у них часто не хватало инициативы и широты взгляда. Социолог Балтцелл так писал о позиции директоров Bell: "Они полагают, что хорошо обученный человек знает, как отвечать на вопросы, а образованный человек знает, какие вопросы задавать".
( Collapse )
via
wet_nightДля меня в этом ничего удивительного нет. Менеджер не может быть умным и образованным в принципе.
Уж лучше рассчитывать на такие вещи как лотерея, чем думать, что жизнь становится лучше по мере продвижения по карьерной лестнице, я считаю. Или просто вечерами в Бинго играть :)
